دورات اجتماعية قطر
حقيبة تدريبية السلوك الإنساني في المنظمات تُعتبر من الأدوات الأساسية التي تسهم في تعزيز كفاءة العمل الإداري داخل المؤسسات. كيف يمكن للمديرين والموظفين فهم سلوكياتهم وسلوكيات زملائهم بشكل أفضل؟ وما هي العوامل التي تؤثر في تلك السلوكيات داخل بيئة العمل؟ في عالم متغير وسريع التطور، يصبح من الضروري فهم سلوك الإنسان كعنصر محوري في نجاح أي منظمة. تتناول هذه الحقيبة التدريبية مجموعة من المفاهيم والنظريات التي تفسر السلوك الإنساني، وتُزوّد المشاركين بالمهارات اللازمة للتعامل مع الاختلافات الفردية وتعزيز التعاون الفعّال ضمن الفرق العمل.
ما هي حقيبة السلوك الإنساني في المنظمات ؟
السلوك الإنساني هو المحرك الأساسي لجميع عناصر المنظمات، والإدارة الفعالة للعناصر البشرية تستند إلى فهم عميق للسلوك الإنساني ومحدداته. تعتمد هذه الدورة على المنهج العلمي لدراسة السلوك الإنساني، مما يتيح للمشاركين الوصول إلى استنتاجات دقيقة حول طبيعة السلوك وأثره في العمل المؤسسي. تركز الدورة على تحليل السلوك الإنساني داخل المنظمة وكيفية توظيفه لتحقيق أهداف المنظمة بنجاح.
تُعتبر حقيبة السلوك الإنساني في المنظمات من الأدوات التدريبية الرائدة التي تهدف إلى تعزيز الفهم العميق للسلوكيات البشرية وتأثيرها على بيئة العمل. تهدف الحقيبة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات الضرورية لفهم الديناميكيات السلوكية داخل المؤسسات، وكيفية إدارتها بفعالية.
تتضمن الحقيبة مجموعة شاملة من المحتويات التي تشمل نظريات السلوك الإنساني تأثير العوامل النفسية والاجتماعية على الأداء، وأهمية الاتصال الفعّال بين الأفراد. كما تركز على تطوير المهارات القيادية والإدارية اللازمة لتعزيز التعاون وزيادة كفاءة الفرق.
الفئة المستهدفة
تستهدف الدورة تدريب وتأهيل مدراء العموم، مدراء الإدارات، رؤساء الأقسام، مدراء المشاريع، متخذي القرارات بالمنظمة الإدارية، الاستشاريين، المهندسين في مختلف التخصصات، وكل من يعمل في مجال الإدارة بشكل عام، بالإضافة إلى كل من يرغب في تطوير وتحسين قدراته في فهم وإدارة السلوك الإنساني في بيئة العمل.
السن
- من 18 سنة وما فوق
مدة الدورة
- يومان تدريبيان، بواقع 5 ساعات لكل يوم، ليصبح إجمالي ساعات التدريب (10) ساعات.
أهداف دورة السلوك الإنساني في المنظمات
- رفع مستوى كفاءة وفعالية المشاركين في القيادة الإدارية وإدارة السلوكيات البشرية.
- تعريف المشاركين بمفهوم السلوك الإنساني وأهمية دراسته.
- توضيح العلاقة بين السلوك والعلوم الأخرى وتطور إدارة السلوك في المنظمات.
- تدريب المشاركين على كيفية التعامل مع الاختلافات الفردية والتنوع الديموغرافي داخل المنظمة.
محتويات دورة السلوك الإنساني في المنظمات
| المحتوى | التفاصيل |
|---|---|
| تعريف المنظمة |
|
| أهمية دراسة السلوك الإنساني |
|
| الطريقة العلمية في البحث |
|
| خصائص المنهج العلمي |
|
| أهمية استخدام الطريقة العلمية في دراسة السلوك |
|
| طرق البحث العلمي |
|
| التجارب العلمية |
|
| الاستقصاء الميداني |
|
| دراسة الحالات |
|
| كيفية إجراء التجارب العلمية |
|
| عيوب التجربة |
|
| تصميم قائمة الاستقصاء |
|
| خطوات دراسة الحالات |
|
| عيوب دراسة الحالات |
|
| العناصر الأساسية للمنهج العلمي |
|
| سلوك الفرد في المنظمة |
|
| الفروق والاختلافات بين الأفراد |
|
| أسباب الاختلافات الفردية |
|
| الخلفية الاجتماعية والاقتصادية |
|
| العوامل الديموغرافية |
|
| الجنسية |
|
| مستوى التعليم |
|
| عوامل ديموغرافية أخرى |
|
| القدرات والمهارات |
|
| القدرات العقلية |
|
| المهارات |
|
| المهارات الفنية |
|
| المهارات السلوكية |
|
| المهارات القيادية / الإشرافية |
|
| الفرق بين القدرات والمهارات |
|
| الإدراك |
|
| الاتجاهات |
|
| خصائص الاتجاهات |
|
| مكونات الاتجاه |
|
| تكوين الاتجاهات |
|
| وظائف الاتجاهات |
|
| المعرفة |
|
| تغيير الاتجاهات |
|
| قياس الاتجاهات |
|
| نتائج تحليل الاتجاهات |
|
| الشخصية |
|
| نظريات دراسة الشخصية |
|
| الأنماط الجسمانية |
|
| الأنماط النفسية |
|
| الأنماط الاجتماعية |
|
| نظرية السمات |
|
| الفئة الإيجابية |
|
| الفئة المتنافرة |
|
| الفئة السلبية |
|
| الشعور بالإحباط |
|
| عوامل الشعور بالإحباط |
|
| أعراض الشعور بالإحباط |
|
| أساليب معالجة السلوك الإحباطي |
|
أساليب التدريب
- الحوار والمناقشة
- المجموعات التعاونية
- ورش العمل
- العصف الذهني
- دراسة الحالة
- تمثيل الدور
- عروض مرئية
- قراءة موجهة
أدوات التقويم
- التقويم الذاتي القبلي والبعدي
- نموذج لتقويم البرنامج
- تدريبات وأنشطة
التجهيزات والمستلزمات
- سبورة ورقية مع أوراق وأقلام الكتابة.
- دليل المدرب مع عرض تقديمي توضيحي.
- أوراق عمل لتنفيذ النشاطات.
- جهاز حاسب آلي.
- جهاز عرض البيانات (Data Show Projector).
- صحف حائطية لعرض النتائج.
- أدوات مكتبية لدعم التدريبات.
موارد برنامج السلوك الإنساني في المنظمات
- دليل المدرب
- دليل المتدرب
- دليل الأنشطة التدريبية
- دليل الفيديوهات
- اختبار قبلي
- اختبار بعدي
- بيانات المتدربين
اطلب الان حقيبة السلوك الإنساني في المنظمات
إن استثمار الوقت والجهد في التعلم والتطوير في مجال العلاقات العامة يمكن أن يحقق نتائج إيجابية كبيرة، ليس فقط على مستوى الأفراد بل على مستوى المؤسسات بأكملها. لذا، فإن هذه الحقيبة تمثل خطوة هامة نحو تعزيز الاحترافية والفاعلية في إدارة العلاقات العامة، مما يسهم في تحقيق الأهداف المؤسسية وبناء بيئة عمل ناجحة ومزدهرة … إذا كنتم مستعدين للاستفادة من هذه الفرصة والتسجيل في البرنامج، لا تترددوا في التواصل معنا عبر واتساب على الرقم 71922381
لتحميل الدليل التعريفي للحقيبة من هنا.
